浙江省湖州市关工委以省关工委“银雁关爱·共富育苗”行动为牵引，积极融入市委“青年入乡”发展战略规划，系统推进“湖州关老师·共富成长”志愿服务项目，持续深化“五老”帮带“双带”青年人才库建设，努力将银雁助力、青春活力转化为发展潜力，“银青携手”绘就共富蓝图。
营造“银青”和谐环境，绿水青山有人气
按照“引育留用”发展思路，各级关工委招募“五老”志愿者，分类担任“自然工位”宣讲员、“入乡创业”引路者，积极释放宜居宜业、欢迎入乡信号，将“生态资源”转化为“发展资本”，“银青同行”升华为“情绪价值”，全力打造“青年最有感”“老年很新潮”优质环境，有效营造“青年愿意来、来了留得住、留下能共富”的良好氛围。
组建“银发”专业团队，创富疑问有人答
广泛发动农技、文旅、科技、环保等领域“五老”力量，为乡村建设发展、数字科技创新、绿色改革转型等赛道青年人才提供“银发”专业服务力量，通过“老带少”模式点燃思路火花，向“风景经济”“乡野业态”增添银色助力。目前已邀请水利专家梅道亮、养蟹专家钱金元等“五老”53人，提供运营模式优化、乡村热点发掘等服务上千次。
回应“青年”切实需求，事业起步有人帮
依托基层关工委组织搭建青年扶助网络，常态化更新青年创业需求反馈清单，针对共性问题、攻坚难题，关工委牵头成员单位协商共解，安排“五老”志愿者点对点沟通，全方位搭建创业扶助桥梁，实现青年需求与政策匹配供给平衡。截止目前，已形成涵盖市关心下一代关爱激励基金等政策关爱礼包，扶持青年迈出创业第一步。
选树“双带”典型榜样，共富故事有人讲
为全面提升“双带”青年影响力、感染力，市关工委开展典型案例宣传推介等活动，邀请“五老”发挥熟悉乡情、人脉广泛等优势，在基层一线化身共富故事“传播者”，让青年人才在推进乡村全面振兴中绽放光彩。吴兴区青年沈钻专返乡种植高山林芝、安吉县创客程铄钦打造“深蓝计划”矿坑咖啡……20余个“双带”青年典型品牌，已成功带动周边农户增收创效，取得社会各界良好反响。
