近年来，江苏省泰州市关工委认真贯彻落实习近平总书记就做好关心下一代工作的重要指示精神，按照“哪里有党组织、哪里有青少年集聚，哪里就有关工委组织”的要求，探索创新基层关工委组织有效覆盖的“延网底、填空白、补‘短板’、控‘盲区’”工作路数，促进全市关工委组织形成了纵向到组、横向到边，广泛覆盖、层级联动的工作体系，关心下一代工作取得了“整体上水平，单项创特色”的明显成效。2016年，该市基层关工委组织队伍建设和主题教育、校外教育辅导站建设、预防青少年违法犯罪等4项工作在全省关工表彰大会和相关专题会上作典型经验介绍。
延网底。市关工委总结推广泰兴、高港、高新等市（区）在村民小组、居民住宅楼栋增设关工小组或关工委联络员的经验，在全市组建关工小组2.5万多个，使关心下一代工作网络延伸到了群众和青少年身边。兴化市、海陵区把基层关工委工作融入社会治理网格长（或中心户长）工作职责，既做到网中有格、格中有人，又保证了“五老”补贴落实。姜堰区娄庄镇在34个家庭农场新建关工小组，把村级关工委组织的触角伸展到新经济组织。泰州市目前正在全面推广这一模式。
填空白。为拓展关工委工作的覆盖面和影响力，不少地方在建立健全社区、学校、大型企业关工委的基础上，积极填补机关企事业单位关工组织空白点。靖江市关工委以镇街（工业园区）为单位，成立小、微企业关工委联合会，实行属地管理；协调市民营关工委在市场监管局6个基层分局、市农业关工委依托镇街农技推广中心和兽医站新建关工委，聘请属地镇街关工委常务副主任兼任其关工委名誉主任，实行组织上属地领导、业务上接受上级指导，条块结合，消除空档。姜堰区在各镇街综治办（派出所）、泰兴市在农委6个二级局成立关工委，使政法、农业系统关工委组织有下脚、工作有人抓、管理无空隙。国家医药高新区去年填补了新入区的4个规模民营企业关工组织空白点。
补“短板”。市关工委本着关工组织“职能部门应建尽建、相关单位按需组建、群团组织成立团队”的原则，主动协调有关主管部门领导，补齐机关企事业单位关工委组织建设“短板”。按照基层关工委“五有五好”创建要求，先后推动市级机关工委、公安、司法、人社、民政、卫计、文广新和工会、共青团、妇联、科协和泰州报业、广电集团等13个部门（单位）完善关工委组织。市政法、工商、农委、文广新局等4部门解决了系统（部门）关工委长期无专职常务副主任、无同级老干部驻会等难题，市教育局对系统关工委实行常务副主任、秘书长在职和老同志“双配制”，市卫计委不仅新建关工委，而且高质量落实有队伍、有经费、有活动阵地“三有”要求。前期，市委组织部、市关工委联合召开座谈会，听取13个部门（单位）分管领导汇报，市委组织部常务副部长程秋喜、市关工委主任万门祖先后讲话，更有针对性地提出了思想认识、组织建设、领导责任、工作力量、队伍壮大、相关保障、工作机制、作用发挥、关心激励、品牌打造“十到位”的具体要求。
控“盲区”。各地坚持关工委组织建设动态化管理，高度关注行政区划调整、机构改革和换届选举、人事变动等信息，及时跟进建立关工委、补充驻会主任，严防出现新的“盲区”和新的“三空”。全市去年及时调整乡、村合并关工委18个。靖江、海陵、高新等市（区）对整村拆迁、学校布局调整兼并、民营企业搬出辖区或注销工商营业执照的单位，及时撤并关工委，消除空挂现象。全市现有正常运行的基层关工委组织3241个，其中2016年新建民营企业、单位关工委47个。
