多年来，兰州铁路集团重视关心下一代工作，早在2008年，兰州铁路集团提出了要认真贯彻中央“以党的基层组织建设带动其他各类组织建设”的要求，以党建带动关心下一代工作，把关心下一代工作的组织建设、队伍建设、工作建设纳入基层党建目标管理和考评体系，实行统一部署，统一检查，统一考核，统一表彰，加大工作力度，进一步推进创先争优活动，切实夯实基层工作基础。2018年1月，兰州铁路集团党委又以兰铁党[2018]1号，下发了《关于进一步加强“党建带关工”促进关心下一代工作的意见》，近年来,“党建带关工”有力地推动了关心下一代工作的开展。
一、创新思维方式，提升思想认识
自兰州铁路集团提出以党建带动和推动关心下一代工作以来，特别是兰州铁路集团党委兰铁党[2018]1号，下发了《关于进一步加强“党建带关工”促进关心下一代工作的意见》后，银川铁路关工委认真反复学习领会文件精神，创新思维方式，认识不断提升。一是明确了加强“党建带关工”工作的重要性和必要性。认识到坚持“党建带关工”是贯彻落实党中央和习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神的重大举措，是确保关工委始终在党的领导下开展工作的内在要求,是解决关工委面临困难和问题的有效举措,是推动集团关心下一代工作持续深化的强大动力，是新形势下促进关心下一代工作不断创新发展的内在需求。二是明确了“党建带关工”工作的主要内容。主要是“五带”:一带思想建设，牢牢把握关心下一代工作的政治方向，着力加强青年思想道德建设；二带组织建设，做到关工委组织建设与党组织建设同步，大力健全和巩固关工委基层组织；三带班子建设，选优配强关工委领导班子，构筑关心下一代工作的坚强堡垒；四带队伍建设，充实壮大“五老”工作队伍，为他们发挥余热提供平台；五带作风建设，强化服务大局、服务基层、服务青年的意识，推动关心下一代工作持续健康发展。三是明确了“四纳入、四到位、四统一”的“党建带关工”工作机制。“四纳入”：即纳入单位党委工作的重要议事日程，纳入单位政治工作目标责任考评，纳入各级党组织年度工作计划和总结，纳入单位例行会议和重大活动的常态管理；“四到位”：即工作队伍落实到位，办公场所和设备设施落实到位，工作制度落实到位，经费保障落实到位；“四统一”：即与党委整体工作统一安排部署，统一规范要求，统一检查验收，统一表彰奖励。四是明确了充分调动并发挥“五老”队伍特有的优势作用的重要性和主要途径。各级党组织和关工委组织要关心重视“五老”，尊重、爱护、学习“五老”，为“五老”保驾护航，给“五老”搭建活动平台，充分发挥“五老”积极作用，要在政治上信任、工作上重视、生活上关心，为“五老”创造舒心愉快的生活环境和工作环境。各单位要为关工委提供必要的办公场所、办公设备，在交通、通讯、学习资料等方面提供便利条件，对参与关工委工作的老同志给予适当的经济补助，对做出成绩的给予表彰和奖励。要大力宣传“五老”中的典型人物和先进事迹，激发“五老”的积极性、主动性和创造性，大力弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神。五是明确了“党委领导，各方配合，合力共建”的“党建带关工”工作新格局。要根据《中国铁路总公司办公厅、党组办公室关于加强关心下一代工作有关问题的通知》（铁总办[2016]66号）文件精神，切实把关心下一代工作纳入党建和宣传思想工作整体布局，形成“党委领导，各方配合，合力共建”的工作新格局。
二、创立青工德、技展示平台
关工委工作以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”企业为目标，以培养和提高青工岗位技能为重点，广泛组织各岗位青工开展技术培训，岗位练兵，技能竞赛等活动，健全培训、练兵、竞赛、激励为一体的青工技能发展模式，不断丰富活动载体，充实活动内涵，坚持以科技兴企的理念教育青工；坚持”贴近青工、贴近实际、贴近生活”和注重实效的原则服务青工；以科学知识先进技能武装青工；以奋发向上努力拼搏的精神引领青工；以精湛技能与和谐文化陶冶青工，全面提高青工素质。针对青工的思想动态，不拘一格开展多形式的思想道德理想信念教育，坚持每年组织技能竞赛、表彰先进和丰富多彩的文体娱乐活动。通过各类活动的开展，形成人人学、岗岗练、层层赛的劳动热情，不断掀起比学赶帮超的竞赛热潮。
三、开展丰富多彩的系列活动
多年来，组织开展丰富多彩的系列活动是对青工进行思想道德理想信念教育的重要形式。将青工德育与技能培训和党员干部的思想建设有机结合起来。教育是灵魂，活动是载体。关心教育青工，热心服务青工，是企业党建与关工委工作的重点，针对青工的思想动态、工作实际，逐步深入开展“三观四德五史六种精神”教育。通过“三观”（世界观、人生观、价值观）；“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）；“五史”（共产党创业史、建国发展史、改革开放辉煌史、企业成长史、当代青年奋斗史）；“六种精神”（与时俱进，开拓创新精神；艰苦奋斗，勤俭节约精神；勤劳勇敢，自强不息精神；努力学习，刻苦钻研精神；爱岗敬业，无私奉献精神；励志明礼，感恩孝亲精神）的教育，开展丰富多彩、灵活多样、寓教于乐的各项活动。一是开展了“党史国史路史和爱党爱国爱社会主义的思想道德主题教育”活动，关工委和各站段共开展了“三史三爱”教育活动37场次；二是开展了“树立正确思想，端正成才观念，视企如家敬业”活动；三是开展“师徒传艺，新老结对，练兵比武，提高技能”活动；四是开展了“崇尚科学，学习技术，引导青工立志成才”活动；五是开展了“强化安全意识，增强安全责任主题教育”活动。
四、创办工作简报，抓好动态宣传
打造关心下一代工作的新亮点，树立青工先进典型，大力弘扬“五老”精神，发挥典型示范作用，用典型鼓舞人、教育人。地区关工委每年都要编发工作简报25期左右，站段关工委也及时上报信息。银川车站、客运段、供电段、车务段、房建段、货运中心、迎水桥车站等单位还利用视频短片等形式上微信进行宣传。截止目前，仅《中国火炬》就登载了11篇信息。每年适时召开各种现场经验交流会，交流经验，推动工作。始终坚持正确舆论导向和“贴近基层、贴近一线、贴近青工的三贴近”原则，围绕党建中心工作，牢记宗旨、不辱使命，为青工健康成长搭建活动平台。通过扩大宣传教育阵地，精心设计活动载体，不断增强宣传的指导性，提高可读性，在新的起点上开阔大视角，以满腔的热忱和崭新的面貌，开辟宣传之窗，不断为党建、关工教育活动注入鲜活、生动的内容，起到引路导航和启迪奋进的作用。
五、创造和谐企业文化
坚持以人为本，努力搭建企业与员工的“心灵之桥”，体现人文关怀，使所有青工对企业充满热情与希望。建立激励机制，提高人本文化；坚持与时俱进，创造先进的管理文化；挖掘文化载体，凝聚青工感情。逐步完善青工活动阵地，如建立图书阅览室、乒乓球室、篮球场等文体娱乐活动场所。13个站段，125个车间都建立了两代人活动站。内提素质，外塑形象，努力创造和谐美的企业文化，焕发劳动热情，增强企业的核心竞争力，增添企业的生机和活力。
