2016年第二十四期

借势网上正能量活动 积极扩建关工队伍

上海市杨浦区关工委

近年来，杨浦区关工委充分利用各级关工组织与老干部工作部门间深度融合的优势，以组织引导离退休干部开展网上正能量活动为契机，积极探索扩建关工队伍的方式方法，取得了初步成效。

一、借力网上正能量活动，挖掘关工人才

工作中，我们明显感到，积极参与网上正能量活动，主动加入网宣队伍的老同志，富有激情充满热情，渴望学习新知识新技能，愿意继续发光发热，继续为党和社会再作贡献，关工工作正好可以为这些老同志发挥作用提供一个更为广阔的舞台。我们主动与区委老干部局建立了离退休干部人才资源共享机制，并借助推进离退休干部网上正能量活动时机，积极宣传关心下一代工作，让更多老同志了解、熟悉关工工作，激发他们参与关工工作的热情。一年来，我们将网上正能量活动中发现的身体硬朗、精力充沛、政治理论素养较高的老同志进行了梳理汇总，把他们纳入了关工队伍建设重点发展对象，对现阶段急需补充的人员，还一对一上门动员。例如：杨浦区“众鑫有话”网宣团队，由近20名老党员、老专家、老教授组成，他们的专业研究涵盖党史党建、思想政治、精神文明、人文心理等多个学科，在宣传领域具有很强的影响力，而且也有很丰富的教书育人经验。我们结合区关工工作需求和“众鑫有话”网宣成员的特长情况，先后动员邀请了多名骨干成员加入到区关工宣讲队伍，并组织他们为纪念长征胜利80周年编写了《 难忘长征，不忘初心——长征系列故事》，该系列故事现已被市关工办作为上海市青少年开展革命传统教育教材推送至“上海市关心下一代工作”微信公众号发布。

二、借助网络宣传平台，招募关工骨干

互联网和新媒体，是当代信息及思想传播的一条主渠道，也是新形势下开展关工工作的一条新途径。2014年8月，我们率先在全市关工系统内开通“杨浦关工委”微信公众号，把各级关工组织所做工作通过微信平台及时发布，积极探索关心下一代工作的“网上行”。截至2016年上半年，区关工委通过微信公众平台发送工作信息达330余条，阅读人数达到3万多人次，越来越多的社会群众，通过“杨浦关工委”微信公众号了解关心下一代工作，了解了杨浦关工委，增强了关工工作的社会影响力。我们在通过微信平台积极宣传关工工作的同时，还借助平台的社会影响力开展了关工骨干招聘工作，取得良好效果。例如：今年初，区关工委利用微信公众号和网宣小组微信群，广泛发布“杨浦老干部报告团”招聘信息，有50余名老同志通过网络应聘或网宣组推荐等形式进行报名，经区关工委综合考评，最终选聘了11名来自党务、医学、海事等领域的老同志，圆满完成了新建老干部报告团的任务。老干部报告团成员按照区关工委的统一部署，积极参与杨浦区各项关心下一代活动。例如：来自网宣小组“政治理论学习组”的老同志李自力，已经开始协助区关工委编写关工信息稿件，共同打造关工委微信宣传平台。

三、依托网络宣传小组，扩充关工队伍

2015年底，区委老干部局按照市委老干部局的要求，建立了两个“六合院”网宣示范小组，一个由区级机关各离退休干部党支部书记组成，另一个由殷行街道的离退休干部学习骨干组成。随着网上正能量活动的持续开展，全区各级离退休干部党组织陆续建立了网宣小组。我们区关工委紧跟离退休干部网宣队伍组建步伐，主动参与相关工作，积极协调有关单位，依托网宣小组扩充关工队伍。如，杨浦人大机关退休党支部、杨浦商务委离退休党支部等50多个离退休支部都建立了微信群，同步参与关工工作，形成了“动起来、晒出来”的关工工作氛围。再如：我们将区老干部政治理论学习小组等队伍吸纳到关工宣讲团队，通过开设“永葆初心”与“多彩殷行”等博客，在网上传播正能量，关爱下一代，形成了线上线下贯通的关工志愿者网络。又如：在今年暑假开展的老干部送“红课”进爱心暑托班的活动中，同样活跃着网宣小组成员的身影；新江湾镇关工委结合“萤火虫”点亮微心愿活动，通过网宣小组线下活动，教授辖区内的老同志学会使用智能手机的方法。截止目前，我们通过网上正能量活动先后发现了近200名适合关工工作需求的老同志，成功吸纳了19支网宣团队集体加入关工队伍，有30余名网宣员已成为了各级关工骨干，为关工工作注入了新动力、带来了新活力、增添了新色彩。

网上正能量活动像一个“蓄水池”，随着活动的持续开展，关工委可选择吸纳的老同志也会越来越多，而 “网宣小组”则是这个“蓄水池”中的“聚宝盆”，在聚集关工委所需各种精英人才的同时，也在不断提升着老同志参与关心下一代工作的整体能力和水平，为关工委方便、快捷、高效地扩建队伍提供了强有力的保障。